1. 先与雇主施行交流：假设你不存在收到薪酬，第一步是要和雇主施行交流。问询他们是否有任何困难或疑问，引起他们不能按时付出薪酬。假设他们不存在任何解说，就要要挟对方选用更进一步的举动。
2. 寻求法律援助：假设你没办法得到薪酬，能够终究靠雇佣劳动胶葛处理委员会，法院等寻求法律援助。他们能够协助你维护权益并追回薪酬。
3. 网络曝光：在社会化媒体、论坛等当地曝光公司拖欠员工薪酬的行径，引起言论重视，然后迫使雇主做出处理。
4. 维护依据：记载任何与薪酬付出相关的文件，材料和通讯记载，这些能够在必要时供给依据，协助你取得补偿。
6. 选用法律手段：假设上述办法没有办法处理疑问，能够向法院申述雇主，经过法律手段保证自己的利益。
