2.按行业和需求建立客户档案，实时跟踪客户的真实需求，反馈并督促制定相应产品服务方案；
3.向客户宣传介绍公司的产品和服务，销售公司产品；4.完成部门销售任务指标；
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生）；特别优秀者可放宽至40周岁以下（1978年7月31日后出生）
3.履历：通信行业或大规模的公司工作经验3年及以上，有集团维系、市场营销工作经验者优先；
3、协助制定党建工作责任制实施考评办法并推进落实、修订完善党内规章制度和议事规则等；
5、负责建立健全党的基层组织，筹备党员（代表）大会，督促基层组织按期换届选举；
6、负责开展党员日常教育和管理；负责发展党员，党费收缴和党籍管理；负责组织并且开展党员及党务人员培训；
8、筹备召开党委专题民主生活会，指导各基层党支部召开组织生活会，组织基层党组织书记进行党建述职评议；
9、组织并且开展群团、企业文化建设、思想政治工作、精神文明创建，推进EAP关爱项目，做好党建APP管理和维护；
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生），特别优秀的可放宽至40岁以下（1978年7月31日后出生）；
5.能力：良好的语言沟通能力；能熟练运用办公软件，认真细致，作风正派，政治觉悟较高，有责任心，学习能力强，具备独立工作上的能力和一定的抗压能力；
1.负责承接总部、省公司关于仓储配送管理工作的有关要求和管理办法，建立、完善本地仓储管理工作相关制度和要求；
2.负责第三方仓储配送合作单位的选定、工作质量检查和考核，督促后者认真履行仓储管理服务合同的约定条款和技术规范，确保本地仓储管理上的水准的保持和提升；
3.负责仓库现场管理的日常检查和考核，建设本地标准库房，确保仓储物资安全；
4.负责仓储物资入库、出库和退库的日常管理，确保物资入库和出库过程符合相关规定、操作规范、精准高效；
5.负责仓储系统内的业务流程管理，防止业务单积压，确保系统操作与真实的情况相符；
6.负责物资库存管理，定期通报物资库存数量，关注长期库龄物资和呆滞物资的形成，并主动协助采购、建设环节进行解决；
7.培养和提升库房人员的开箱验货能力，做好订单采购物资和拆旧回收物资的入库前验货工作；
8.按月、按季和按年，定期组织并且开展仓库物资盘点工作，分析盘点结果并提出解决方案，确保财务、仓储账帐相符，系统、实物账实一致；
9.配合开展供应商对账和项目审计工作，按需提供物资到货签收或出入库证明材料；
10.完成对库存物资出入库记录、阶段性占用情况、爆仓预警等数据的分析，提出仓储利用合理化建议；
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生），特别优秀的可放宽至40岁以下（1978年7月31日后出生）；
1.财务分析：对财务情况做综合分析，从财务视角发现自身、业务问题。包括常规分析和专项分析。
（1）常规分析：制定财务常规分析模板，按月跟进完成情况，对异常指标进行细化拆解，查找是不是真的存在业务问题；对存在业务问题点及时提请业务部门做处理，并在次月关注跟进修正情况；
（2）专题分析：结合公司难点、重点工作开展专题分析，争取通过财务视角以终为始反向剖析，找出难点、重点工作的突破和解决建议；与省公司积极沟通汇报，提高分析层次和应用范围。
2.绩效管理：开展公司层面绩效管理，并做好部门内绩效工作。包括对接上级公司考核、配合部门区域考核、开展财务内部考核。
（1）对接上级公司考核：结合省级公司考核办法按月跟进整体完成情况，对短板指标提出控制建议；对接上级公司考核牵头部门，研究考核指标内部规律，做好沟通、申述工作；
（2）配合部门区域考核：配合人资做好部门及区域考核工作，拟定考核指标并按月计算指标完成情况，按时提供人资用于考核；
（3）开展财务内部考核：根据财务内部工作职责梳理考核指标，按月计算完成情况并开展绩效沟通工作，为部门内员工公平竞争、和谐向上工作打好基础。
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生），特别优秀的可放宽至40岁以下（1978年7月31日后出生）；
1.负责对接运营企业、政府单位、合作单位，建立良好的沟通机制；2.按行业和需求建立客户档案，实时跟踪客户的真实需求，反馈并督促制定相应产品服务方案；
1.学历：本科及以上；2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生）；特别优秀者可放宽至40周岁以下（1978年7月31日后出生）。
3.履历：通信行业或大规模的公司工作经验3年及以上，有集团维系、市场营销工作经验者优先；
1.负责对接运营企业、政府单位、合作单位，建立良好的沟通机制；2.按行业和需求建立客户档案，实时跟踪客户的真实需求，反馈并督促制定相应产品服务方案；
1.学历：本科及以上；2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生），特别优秀者可放宽至40周岁以下（1978年7月31日后出生）。
3.履历：从事通信行业网络优化工作5年及以上；参与完成网络优化项目两个及以上；具有网络优化、网络测试经验，能够独立开展网络优化工作；具备网络规划经验，参与完成通信行业网络规划项目实施。
5.能力：认真细致、有责任心，较强的分析总结能力；熟悉无线G发展及无线.其他：身体健康情况良好。
1.根据省级动环及电源配套维护规程，编制年度维护作业计划和规范，组织做好动环及电源配套的日常维护工作，确保设备设施安全有序运行；
2.负责动环及电源配套设备的运行维护及安全管理；根据省公司要求制定启动动环、外电、电源、蓄电池等维修整改项目，负责按公司维护整治项目管理办法，组织做好塔房维护项目的全流程管理；3.负责动环质量和指标的管控，督促FSU动环离线率、关键遥信缺失率、综合离线率、数据差异率、设备缺失率处理进度，使质量指标得到稳定控制，同时做好动环流量卡的管控；
4.负责向区域、代维单位宣贯培训动环及电源设备维护技术要点和安全排查要求；负责定期做好动环及电源设备的现场维护及安全检查；
5.现场管理：监督整治质量，针对很严重隐患组织代维进行现场看护；落实维护整治现场抽检，验收把关，每月对维护整治项目进行现场抽查，察觉缺陷，及时下发整改通知书；
6.维护项目系统管理：固化区域项目审核和审批流程，牵头做好维修整治项目管理，做好项目启动-验收的过程管理，保质保效推进项目实施，负责维护改造项目进行立项、采购、转资等全流程系统操作，并且按月做好维护改造类项目的资源数据同步更新的提交；
7.负责按月、按季开展动环及电源配套维护项目例会，做好现场质量和工作量抽检和总结通报考核。
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生）；特别优秀者可放宽至40周岁以下（1978年7月31日后出生）。3.履历：通信电源或动力电源维护管理相关工作经验3年及以上；
5.能力：对配电系统、动力系统具有较强的专业方面技术能力；严谨认真、有一定文字功底、善于分析总结，能熟练操作应用各类办公软件；
1.根据总部、省分公司代维工作实施指导意见，制定贵阳市代维作业标准和管理规范，按省公司指导要求做好代维单位选定工作。制订完善代维管理办法、细则，组织各区域做好代维管理工作；
2.加强代维单位的现场和系统质检工作，促进代维工作质量提升。负责督促各区域执行好代维会议制度，负责督促好各区执行好现场检查工作；3.每月组织召开代维总结分析会议，并按期完成考评和付款工作；
5.根据省公司指导要求和新一轮代维采购维修合同约定，组织并且开展好常态化代维维修管理；
8.组织全市做好重大故障、自然灾害、突发事件及重大活动等场景下的应急保障工作；根据应急保障工作要求，做好与市政府与运营商的对接。
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生）；特别优秀者可放宽至40周岁以下（1978年7月31日后出生）。3.履历：通信基础维护管理相关工作经验3年及以上；
5.能力：具有较好的组织管理能力；严谨认真、有一定文字功底、善于分析总结，能熟练操作应用各类办公软件；
1、贯彻落实总部商务定价管理规定，对定价进行解读并与客户沟通，组织省内关于定价的培训及宣贯；负责省内自定义产品价格的管理；
2、贯彻落实总部新业务管理要求，配合完成相关的新业务试点工作；3、制定本省的新业务发展思路，明确业务拓展目标；
4、承担省级新业务的管理及拓展职责，包括方案编制、产品定价、合作谈判、合同签订、业务录入、业务运营等；
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生），特别优秀的可放宽至40岁以下（1978年7月31日后出生）；3.履历：通信行业或大规模的公司工作经验3年及以上。有市场销售，行业拓展，系统集成，物联网行业工作经验者优先；
5.能力：良好的语言沟通能力、商务谈判能力；能熟练运用办公软件，认线.其他：身体健康情况良好。
1、负责省内拓展型业务发展市场需求调研、分析，制定市场发展、经营销售的策略和目标；不定期对市州或省公司重要项目的方案进行支撑；
3、负责通信行业外的社会业务拓展及维系；4、负责拓展型业务产品及方案设计；
5、负责拓展型业务拓展的综合解决方案、业务谈判、合同商订、业务协议签订；
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生），特别优秀的可放宽至40岁以下（1978年7月31日后出生）；
3.履历：通信行业或大规模的公司工作经验3年及以上。有市场销售，行业拓展，系统集成，物联网行业工作经验者优先；4.专业：通信类、信息化类、营销、经济类等相关专业；
5.能力：良好的语言沟通能力、商务谈判能力；能熟练运用办公软件，认线.其他：身体健康情况良好。
1.负责对接运营企业、政府单位、合作单位，收集拓展型业务需求，并依据需求制定业务发展计划；
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生），特别优秀者可放宽至40周岁以下（1978年7月31日后出生）。
4.专业：市场营销相关专业优先；5.能力：较强的沟通协调、语言表达、市场分析与商务谈判等能力；
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1.指导全市规划工作的开展，开展站址滚动规划市级运营商对接，组织编制全市联合规划方案并报审总部，完成总部站址规划考核指标；
2.牵头市州城乡规划与土地规划工作，与相关政府部门衔接该事宜，编制专项规划工作指导意见，组织市州实施城乡基础设施规划及土地规划，并统筹规划质量和进度；
4.分析运营商覆盖需求，结合无线网优制定覆盖方案及大型项目无线.负责市州疑难站址标准制定，疑难站址库管理，统筹市州疑难站址的解决；6.负责新建楼盘收集，制定新建楼盘无线覆盖方案，推送运营商获取需求；
7.负责市州多样化方案编写、评估与实施。与运营商进行多样化方案沟通，取得运营商对多样化方案的认可，最终推动多样化方案的落地实施；
10.负责落实省公司各项KPI指标考核，针对短板制定提升计划并落实实施；
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生），特别优秀可放宽至40岁以下；
3.履历：通信相关工作经验3年及以上；具有网络优化、网络规划经验者优先；
5.能力：严谨认真、有一定文字功底、善于分析总结，能熟练操作应用各类办公软件；6.其他：身体健康情况良好。
3、负责室分类工程现场进度管控，负责现场协调、审核施工组织，确保交付要求；
4、负责室分类工程结算管控，审核设计变更、工程签证的必要性和线、负责室分类施工现场安全管理，落实施工现场安全布置和安全防护；
6、负责组织室分类工程内部验收并完成交维工作，配合需求交付工作；7、负责审核室分类项目管理工程档案，完成档案整理及归档；
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生），特别优秀可放宽至40岁以下；
5.能力：严谨认真、有一定文字功底、善于分析总结，能熟练操作应用各类办公软件；
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生），特别优秀可放宽至40岁以下；
5.能力：严谨认真、有较强文字功底、善于分析总结，能熟练操作应用各类办公软件；
1、负责组织落实本省塔房、室分、传输专业维护细则，制定本地该专业维护作业计划；
2、负责对本地塔房、室分、传输专业疑难故障进行远程指导和现场支持，建立故障案例库；
3、负责组织实施本地塔房、室分、传输专业更新改造项目和新技术创新项目；
4、负责组织落实本省资源管理实施细则，组织本地资源数据的整理与维护，定期对资源使用情况分析，为生产经营提供有关数据支撑和建议；
5、负责本地维护物资（包括备品备件、油机、车辆、应急物资等）的收口管理；
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生），特别优秀可放宽至40岁以下；
5.能力：有较强的文字功底，善于沟通交流，善于分析总结、认真细致，有主动服务意识；
1、负责高压线路维护及维修管理，包括排查故障，检测运行指标，巡视和带电作业等，维护基站外市电线、负责高压线路工程项目施工规范管理，高压线路工程建设项目管理，负责外市电项目日常管理工作；
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生），特别优秀可放宽至40岁以下；
3.履历：通信相关工作经验3年及以上；通信设计、建设、项目管理等相关经验者优先
5.能力：严谨认真、有一定文字功底、善于分析总结，能熟练操作应用各类办公软件；
163贵州人事考试信息网微信公众号：gzrsksw，有疑问可以加小编个人微信：gzrsksw8交流。
7、负责省分收入、人力成本、营业外收支、全网性收入与成本费用的分摊结算及财务处理和工作，以及其他总账业务核算；8、负责组织实施公司收入归集和会业核对工作，负责组织业务部门推进往来款项的催收清欠工作；
10、负责定期复核银行账户余额调节表，并根据复核情况做财务处理或推进相关业务处理；
12、作为公司信息系统关键用户，负责及时根据集团公司下发的各类系统设置更新通知进行系统更新；
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生），特别优秀的可放宽至40岁以下；
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生），特别优秀的可放宽至40岁以下；
5.能力：严谨认真、有较强文字功底、善于分析总结，能熟练操作应用各类办公软件；
6、维系业主，上站协调解决业主纠纷；承接拆站需求，商讨赔补事宜。二、现场管理类7、配合做好工程现场各类突发事件的应急处置和沟通协调；
10、针对故障处理、发电、巡检、上站配合等日常维护工作，遇业主阻挠等各类突发事件，进行应急处置和沟通协调；
11、针对故障处理、发电、上站配合等工作，特殊情况下应运营商需要，配合进行现场确认工作（确认故障原因、发电数据、上站配合结果等）；
14、上报区域内隐患情况，现场核实隐患，针对很严重隐患组织代维进行现场看护；
17、配合进行场租和电费的票据收集、支付审核、核销审核,接应部分偏远区域的场租和电费制表、核对、报账工作；
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生），特别优秀可放宽至40岁以下；
5.能力：严谨认真、有一定文字功底、善于分析总结，能熟练操作应用各类办公软件；
1、根据总部预算编制模型，组织年度经营预算、资本性支出预算和滚动预算编制工作；
2、按照预算管理要求，对预算执行情况做进度跟踪、分析和监控，负责预算执行过程的差异分析、预算完成情况的预测及预算外事项审核等预算过程管控相关工作；
3、负责每月对公司整体及各运营主体经营业绩指标完成情况做全面、深入地分析与评价，提交月度财务业绩分析报告；
7、负责组织建立各类成本费用管控标准，对成本支出效益进行评价，提供评价结果；
8、负责统计归口管理工作，组织各类综合统计报表编制与对外报送、监督检查配合工作；10、完成领导交办的其他工作。
工作职责：1.指导全市规划工作的开展，开展站址滚动规划市级运营商对接，组织编制全市联合规划方案并报审总部，完成总部站址规划考核指标；
2.牵头市州城乡规划与土地规划工作，与相关政府部门衔接该事宜，编制专项规划工作指导意见，组织市州实施城乡基础设施规划及土地规划，并统筹规划质量和进度；
4.分析运营商覆盖需求，结合无线网优制定覆盖方案及大型项目无线.负责市州疑难站址标准制定，疑难站址库管理，统筹市州疑难站址的解决；
7.负责市州多样化方案编写、评估与实施。与运营商进行多样化方案沟通，取得运营商对多样化方案的认可，最终推动多样化方案的落地实施；
10.负责落实省公司各项KPI指标考核，针对短板制定提升计划并落实实施；11.负责跨部门横向沟通协调。
3.履历：通信建设、维护、质量管理等相关工作经历2年及以上；有网络优化工作经历者优先。
5.能力：能熟练运用办公软件，善于总结分析，认线.其他：身体健康情况良好。
1、负责工程建设安全生产管理，落实安全生产相关法律、法规；2、负责工程建设项目建设合规性管理，工程建设项目内部控制建设；3、负责省分公司工程建设进度跟踪、问题分析、督促及考核；
1.学历：本科及以上；2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生）；
3.履历：通信相关工作经验3年及以上；网络规划、网优管理等相关经验者优先
5.能力：严谨认真、有一定文字功底、善于分析总结，能熟练操作应用各类办公软件；
一、站址维系类1、配合做好站址筛查环节的物业协调、选址可行性初判等工作；2、配合做好新建、存量改造项目实施过程中的物业协调和上站配合工作；
9、参与工程内部验收和交付验收，并负责配合客户设备上站施工；10、针对故障处理、发电、巡检、上站配合等日常维护工作，遇业主阻挠等各类突发事件，进行应急处置和沟通协调；
11、针对故障处理、发电、上站配合等工作，特殊情况下应运营商需要，配合进行现场确认工作（确认故障原因、发电数据、上站配合结果等）；
14、上报区域内隐患情况，现场核实隐患，针对很严重隐患组织代维进行现场看护；
17、配合进行场租和电费的票据收集、支付审核、核销审核,接应部分偏远区域的场租和电费制表、核对、报账工作。
5.能力：熟悉网络建设、维护相关知识，较强的沟通交流能力，善于分析总结、认真细致，有项目管理经历，善于团队合作；
1.指导全市规划工作的开展，开展站址滚动规划市级运营商对接，组织编制全市联合规划方案并报审总部，完成总部站址规划考核指标；2.牵头市州城乡规划与土地规划工作，与相关政府部门衔接该事宜，编制专项规划工作指导意见，组织市州实施城乡基础设施规划及土地规划，并统筹规划质量和进度；3.作为无线网优专业方面技术支撑，负责市州全项目网络优化管理；
4.分析运营商覆盖需求，结合无线网优制定覆盖方案及大型项目无线.负责市州疑难站址标准制定，疑难站址库管理，统筹市州疑难站址的解决；
7.负责市州多样化方案编写、评估与实施。与运营商进行多样化方案沟通，取得运营商对多样化方案的认可，最终推动多样化方案的落地实施；
10.负责落实省公司各项KPI指标考核，针对短板制定提升计划并落实实施；
3.履历：通信相关行业工作满2年以上，且从事网优相关工作经验2年及以上；
负责管理物业场租台帐，对合同签订、支付进行预警；负责管控物业场租成本与收入的匹配性，保持收支相符。2、维系管理：
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生）；3.履历：网络维护相关工作经验3年及以上；有相关铁塔、通信行业工作者优先。
5.能力：严谨认真、有一定文字功底、善于分析总结，能熟练操作应用各类办公软件；具有较强的沟通协调、商务谈判等能力；
2、组织站址营销活动（储备站址主动营销、反向需求征集、存量资源整合营销等），对外关系建立与维系（运营商、政府、社会关系）；3、需求收集、整合与确认；4、订单确认与立项（含定价)，组织设计会审、交付、合同的签订及租赁费用的获取；
6、贯彻落实总部、省公司服务协议要求，全过程参与项目建设，做好客户日常沟通，协调解决好执行中的相关问题；
1.学历：本科及以上；2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生）；3.履历：在通信相关行业工作2年以上。从事通信行业客户经理、市场销售相关工作经验优先。；
5.能力：善于分析总结、认真细致，具有较强的沟通协调能力与商务谈判能力；
1、负责辖区内工程建设项目全过程财务管理工作；参与工程建设项目可研、设计会审，审核合同商务条款，参与建设项目的竣工验收、工程完工决算审批等工作；
2、负责工程建设项目核算、成本归集；负责工程物资的财务核算、报废审核，参与物资的盘点工作；
3、负责工程月度财务分析工作，监控、评价工程投资效益；编制工程相关月度报表；4、负责工程财务基础管理工作；5、负责工程内控工作的组织实施及检查、督导工作，参与工程相关信息系统的建设，提出工程管理的系统需求；
4.专业：会计、审计、税务等有关专业；5.能力：善于分析总结、认线.其他：身体健康情况良好。
4、负责公司成本费用类业务的合同审核、付款审核和账务处理；5、负责资产的折旧计提等财务管理工作；6、负责成本费用类业务预提、冲销的账务处理；
7、负责省分收入、人力成本、营业外收支、全网性收入与成本费用的分摊结算及财务处理和工作，以及其他总账业务核算；
8、负责组织实施公司收入归集和会业核对工作，负责组织业务部门推进往来款项的催收清欠工作；
10、负责定期复核银行账户余额调节表，并根据复核情况做财务处理或推进相关业务处理；
12、作为公司信息系统关键用户，负责及时根据集团公司下发的各类系统设置更新通知进行系统更新；
3.履历：财务相关工作经验3年及以上，有会计从业资格，有审计、税务、会计工作经历者优先；
5.能力：严谨认真、有一定文字功底、善于分析总结，能熟练操作应用各类办公软件；
1、贯彻执行上级下达的各项规章制度，负责分公司投资管理、营收管理、发展环境营造以及服务监督管理工作，牵头完成分公司营收任务和服务的品质管控目标；
2、根据总部和省公司市场经营的战略，制订本市市场经营的规划和整体策略、产品策略和行业拓展目标与计划，并组织实施；负责年度营收预算编制工作；负责组织完成本市运营发展类绩效指标；
3、负责本市三家运营商客户的真实需求的售前与售中管理；负责贯彻执行总部和省公司统一资费、产品定价和服务标准、服务规范，负责市各类服务收入及时回款；
4、负责公司计费营收业务规范及营收规则在分公司落地执行，制定本地相关细则；按要求开展营收稽核工作，按月组织出账会审；
5、严格落实总部和省公司数据质量管理要求，确保分公司各类业务数据质量，编制专项或定期分析报告,为公司的市场发展提供相关依据；6、贯彻落实总部和省公司在服务的品质方面的方针、政策。牵头组织分公司服务的品质管理工作，分解服务全流程各环节责任，对服务各关键环节进行督导和考评；组织客户满意程度调查并进行整改督办；7、负责组织市三年滚动规划和城乡通信基础设施专项规划的编制工作；负责分公司资本预算管理，编制分公司固定资产投资预算；对投资效益进行管理；
8、负责分公司发展环境营造，做好客户关系、政府关系以及其他投资者关系的维系与管理；
9、贯彻落实总部和省公司新业务发展的策略，组织分公司新业务的开发，积极组织和拓展公司业务类型和范围，提升资产复用率；
2.年龄：40周岁以下（1978年7月31日后出生）；3.履历：党员，具备运营商或大型国有企业副科级或以上工作经历2年及以上。
5.能力：具备团队管理能力，善于业务开拓创新；具备较强的市场分析、沟通协调、商务谈判能力；
1.指导全市规划工作的开展，开展站址滚动规划市级运营商对接，组织编制全市联合规划方案并报审总部，完成总部站址规划考核指标；
2.牵头市州城乡规划与土地规划工作，与相关政府部门衔接该事宜，编制专项规划工作指导意见，组织市州实施城乡基础设施规划及土地规划，并统筹规划质量和进度；
4.分析运营商覆盖需求，结合无线网优制定覆盖方案及大型项目无线.负责市州疑难站址标准制定，疑难站址库管理，统筹市州疑难站址的解决；
6.负责新建楼盘收集，制定新建楼盘无线覆盖方案，推送运营商获取需求；7.负责市州多样化方案编写、评估与实施。与运营商进行多样化方案沟通，取得运营商对多样化方案的认可，最终推动多样化方案的落地实施；8.统筹市州站址整合和共享率提升；
10.负责落实省公司各项KPI指标考核，针对短板制定提升计划并落实实施；
3.履历：通信网络、建设、网络优化等相关工作经验3年及以上；4.专业：通信、计算机等相关专业；
5.能力：严谨认真、有一定文字功底、善于分析总结，能熟练操作应用各类办公软件；
1、每月组织完成公司各类税务申报工作，同时负责辖区内各区域税务管理工作，确保公司税务申报符合国家相关规定；
2、制定公司增值税专票管理规范，细化增值税专票管理办法，确保财务账面数与申报数保持一致；
6、负责资金支付内控工作的组织实施及检查、督导工作，参与资金相关信息系统的建设，提出资金管理的系统需求；7、完成领导交办的其他工作。
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生）；特别优秀者可放宽至40周岁以下（1978年7月31日后出生）；
1、协助在线商务平台的运营管理，具体落实对本地市所有平台应用人员的操作进行培训和指导，收集并提出平台功能优化建议；
2、负责组织本地市各类物资和服务的平台选购工作，提出选购策略建议，按照供应商报价周期对价格进行动态分析，为平台选购工作提供数据支撑；
3、负责依据本地市确定的平台选购意见，在线、协助落实本地市物流和库存管理；
7、承担在线商务平台和省级采购不能够满足的其他采购项目；8、领导安排的其他工作。
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生）；特别优秀者可放宽至40周岁以下（1978年7月31日后出生）。
5.能力：熟练掌握office使用，善于分析总结、认线.其他：身体健康情况良好。
2、负责辖区内资产调拨、报废、盘盈、盘亏及资产减值准备的审核工作，组织资产盘点，组织存量资产盘活再利用工作；
4、负责资金、资产月度财务分析工作，监控资金资产使用效能；编制资金、资产相关月度报表；
7、负责资金、资产内控工作的组织实施及检查、督导工作，参与资金、资产、资源相关信息系统的建设，提出资金、资产、资源管理的系统需求；
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生）；特别优秀者可放宽至40周岁以下（1978年7月31日后出生）。
1、贯彻落实总部定价管理规定，对定价进行解读并与客户沟通，对本地自定义产品的价格进行管理；
2、贯彻落实总部、省公司的新业务管理规定及发展思路，寻找目标客户，开拓行业、企业资源，完成拓展目标；
3、承担地市级新业务的管理及拓展职责，包括方案编制、产品定价、合作谈判、合同签订、业务录入、业务运营等；
4、结合运营实际，对价格体系、新业务的业务流程、数据录入、系统操作定期向上级反馈意见，持续完善定价及业务管理规范；
1.学历：本科及以上；2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生），特别优秀者可放宽至40周岁以下（1978年7月31日后出生）。
5.能力：较强的产品方案整合、项目管理、沟通协调、语言表达、商务谈判、市场分析等能力；
1.指导全市规划工作的开展，开展站址滚动规划市级运营商对接，组织编制全市联合规划方案并报审总部，完成总部站址规划考核指标；
2.牵头市州城乡规划与土地规划工作，与相关政府部门衔接该事宜，编制专项规划工作指导意见，组织市州实施城乡基础设施规划及土地规划，并统筹规划质量和进度；
4.分析运营商覆盖需求，结合无线网优制定覆盖方案及大型项目无线.负责市州疑难站址标准制定，疑难站址库管理，统筹市州疑难站址的解决；
7.负责市州多样化方案编写、评估与实施。与运营商进行多样化方案沟通，取得运营商对多样化方案的认可，最终推动多样化方案的落地实施；
9.负责与运营商沟通无线优化方案、无线覆盖方案，落实规建融合模式；10.负责落实省公司各项KPI指标考核，针对短板制定提升计划并落实实施；11.负责跨部门横向沟通协调。
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生）；特别优秀者可放宽至40周岁以下（1978年7月31日后出生）。
3.履历：通信相关工作经验3年及以上；具有通信设计、网络规划、勘察等经验者优先；
5.能力：具备网络规划能力、熟悉宏站、微站、室分技术方面的要求。严谨认真、有一定文字功底、善于分析总结，能熟练操作应用各类办公软件；
1、落实项目经理责任制，负责组织实施具体铁塔类、室分、微站类工程建设项目；2、负责工程现场质量管控，落实公司标准化工艺工序要求；
4、负责工程结算管控，审核设计变更、工程签证的必要性和线、负责施工现场安全管理，落实施工现场安全布置和安全防护；
1.学历：本科及以上；2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生）；特别优秀者可放宽至40周岁以下（1978年7月31日后出生）。3.履历：网络建设、项目管理相关工作经验3年及以上；
5.能力：严谨认真、有一定文字功底、善于分析总结，能熟练操作应用各类办公软件；
1、负责组织落实本省动环监控维护细则，制定本地动环监控维护作业计划；
2、负责对本地动环监控疑难故障进行远程指导和现场支持，建立故障案例库；3、负责组织本省运维基础数据的整理与维护工作，负责对地市监控中心进行日常管理，组织实施本省监控调度相关制度、流程；
5、负责网管监控管理及故障处理支撑，承接省公司系统维护需求，提升系统稳定性；定期收集系统使用需求和问题反馈；组织本地系统使用培训，提供系统使用用支撑；管理本地系统账号权限；
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生）；特别优秀者可放宽至40周岁以下（1978年7月31日后出生）。3.履历：通信基础维护管理相关工作经验3年及以上；4.专业：通信、动力、电子、信息等专业；
5.能力：具有较好的组织管理能力；严谨认真、有一定文字功底、善于分析总结，能熟练操作应用各类办公软件；
2、负责业主信息库的建立与完善；负责制定本地市维系日常拜访计划，组织区域经理、外包单位按计划进行业主的日常拜访；3、统筹站址纠纷的处理，派发特情维系工单，指导区域经理、外包单位做特情维系，负责跟踪纠纷处理过程、纠纷归档；
4、负责站址维系费用使用的评估与审核；负责拜访台账、纠纷台账的整理及维系案例库的建立；
5、负责统筹外部宣传，消除辐射恐惧，引导公众正确认识通信基站；负责配合区域经理、外包单位做逼迁站保有及拆迁赔偿的谈判获取；
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生）；特别优秀者可放宽至40周岁以下（1978年7月31日后出生）。3.履历：网络维护相关工作经验3年及以上；有相关铁塔、通信行业工作者优先。4.专业：通信、计算机、管理等相关专业；
1.指导全市规划工作的开展，开展站址滚动规划市级运营商对接，组织编制全市联合规划方案并报审总部，完成总部站址规划考核指标；
2.牵头市州城乡规划与土地规划工作，与相关政府部门衔接该事宜，编制专项规划工作指导意见，组织市州实施城乡基础设施规划及土地规划，并统筹规划质量和进度；3.作为无线网优专业方面技术支撑，负责市州全项目网络优化管理；
4.分析运营商覆盖需求，结合无线网优制定覆盖方案及大型项目无线.负责市州疑难站址标准制定，疑难站址库管理，统筹市州疑难站址的解决；
7.负责市州多样化方案编写、评估与实施。与运营商进行多样化方案沟通，取得运营商对多样化方案的认可，最终推动多样化方案的落地实施；
10.负责落实省公司各项KPI指标考核，针对短板制定提升计划并落实实施；
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生）；特别优秀者可放宽至40周岁以下（1978年7月31日后出生）。
4、协调与政府管理部门、同业及其他单位的关系；5、组织企业文化建设，进行公司品牌与企业形象宣传，以及公共关系管理；
11、负责落实辖区内公司安全生产、安全保卫、信息安全相关规章制度，健全相关组织网络；
12、定期或不定期地开展安全生产、消防工作的大检查；13、完成领导交办的其他工作。
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生）；特别优秀者可放宽至40周岁以下（1978年7月31日后出生）。
5.能力：较强的语言沟通，一定的文字功底，善于分析总结、认线.其他：身体健康情况良好。
1.指导全市规划工作的开展，开展站址滚动规划市级运营商对接，组织编制全市联合规划方案并报审总部，完成总部站址规划考核指标；
2.牵头市州城乡规划与土地规划工作，与相关政府部门衔接该事宜，编制专项规划工作指导意见，组织市州实施城乡基础设施规划及土地规划，并统筹规划质量和进度；
4.分析运营商覆盖需求，结合无线网优制定覆盖方案及大型项目无线.负责市州疑难站址标准制定，疑难站址库管理，统筹市州疑难站址的解决；
6.负责新建楼盘收集，制定新建楼盘无线覆盖方案，推送运营商获取需求；7.负责市州多样化方案编写、评估与实施。与运营商进行多样化方案沟通，取得运营商对多样化方案的认可，最终推动多样化方案的落地实施；
10.负责落实省公司各项KPI指标考核，针对短板制定提升计划并落实实施；
1.学历：本科及以上；2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生）；特别优秀者可放宽至40周岁以下（1978年7月31日后出生）。3.履历：在通信相关行业工作满2年以上且从事网优相关工作经验2年；
5、负责工程结算管控，审核设计变更、工程签证的必要性和线、负责施工现场安全管理，落实施工现场安全布置和安全防护；
8、负责审核项目管理工程档案，完成档案整理及归档；9、完成领导交办的其他工作。
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生）；特别优秀者可放宽至40周岁以下（1978年7月31日后出生）。
5.能力：严谨认真、有一定文字功底、善于分析总结，能熟练操作应用各类办公软件；6.其他：身体健康情况良好。
2、组织开展地市公司人才招聘工作，并配合省公司做内部人才选拔与人事调动工作；
6、负责补充医疗保险、人身意外保险和补充养老保险及其他各类保险办理工作；
8、组织地市公司员工劳动合同管理工作；9、负责地市公司人事档案资料库的建立和管理工作，落实退休事务相关管理工作；
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生），特别优秀的可放宽至40岁以下；
4.专业：人力资源、经济、法律等有关专业；5.能力：严谨认真、有较强文字功底、善于分析总结，能熟练操作应用各类办公软件；6.其他：身体健康情况良好。
1.负责公司重要会议及会务支撑的具体工作，做好会议的管理、记录、纪要编发工作，管理会议系统；
2.负责公司工作报告等阶段性总结分析材料、重要工作汇报材料、公司年鉴、大事记、战略规划、对外交流材料、领导发言稿等综合性文字材料的撰写和收集归档；
4.负责外部新闻宣传，制定舆情事件预案管理及危机预警处置方案,协助部门经理做好危机公关事件的处理工作；
6.负责档案管理工作，做好公司各类文书、有关文字、图片、音像资料档案材料的归卷、保管和立卷工作；7.负责公司固定资产管理；
8.负责公司综合调研的组织和协调，参与公司流程优化工作，对工作流程实施督导、持续推进和优化；
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生）；特别优秀者可放宽至40周岁以下（1978年7月31日后出生）；3.履历：具备综合文秘、行政事务等相关工作经验3年及以上；担任过公司级综合秘书者优先；
4.专业：中文、文秘、政治、新闻、行政等专业毕业者优先；5.能力：严谨认真、有较强的文字功底、善于分析总结，能熟练操作应用各类办公软件；6.其他：身体健康情况良好。
1、贯彻落实总部定价管理规定，对定价进行解读并与客户沟通，对本地自定义产品的价格进行管理；
2、贯彻落实总部、省公司的新业务管理规定及发展思路，寻找目标客户，开拓行业、企业资源，完成拓展目标；
3、承担地市级新业务的管理及拓展职责，包括方案编制、产品定价、合作谈判、合同签订、业务录入、业务运营等；
4、结合运营实际，对价格体系、新业务的业务流程、数据录入、系统操作定期向上级反馈意见，持续完善定价及业务管理规范；
2.年龄：35周岁以下（1983年7月31日后出生），特别优秀的可放宽至40岁以下；
5.能力：较强的产品方案整合、项目管理、沟通协调、语言表达、商务谈判、市场分析等能力；
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