成立了意识形态工作领导小组，明确职责，形成联动机制。出台相关文件，将意识形态任务纳入绩效考核体系，定期召开领导小组会议，及时作出调整工作方案和重点。
深入推进主题教育活动，通过集中学习、专题研讨和实地调研等形式，引导党员干部坚定理想信念。组织党员干部系统学习新时代思想及相关会议精神，邀请专家学者进行专题讲座。同时，依托相关平台等开展线上学习和交流活动。
加强平台管理，确保政策信息和工作动态及时发布。建立健全舆情监测体系，强化与新闻媒体的协作沟通，及时回应社会关切。积极拓展外宣渠道，展示政府良好形象及工作成效，吸引国际关注与支持。
大力推进文化事业，完善公共文化服务体系，通过开展多样化的文化活动，弘扬中华优良历史传统文化，培育核心价值观。制定科学的文化产业高质量发展规划，加大扶持力度，优化市场监管，保障文化产业健康发展。
选拔政治素质高、业务能力强的干部进入重要岗位，注重对意识形态工作人员的培训。重视文化领域专业人才的培养和引进，建立健全人才教育培训机制，推动产学研结合。
部分干部对意识形态工作的战略地位重视不够，存在偏重业务而忽视意识形态建设的倾向，面对新挑战、新动向时，研究不深入，缺乏有效应对策略。
考评机制存在考核指标设计不具体、评价方式不科学等问题，协同联动机制建设滞后，导致部门与部门之间、上下级之间缺乏有效沟通与协调。
宣传内容和形式创新不足，对新媒体平台的运用不够成熟，舆情监测与处置能力需强化，存在监测滞后、处置不够精准的现象。
文化产业高质量发展规模不大，结构失衡，市场竞争力较弱，创造新兴事物的能力有待提升，缺乏特色产品和知名品牌，政策支持力度不足。
加强意识形态工作学习和宣传力度，通过专题培训、学习交流等方式，提高干部对其重要性的认识。建立完整研究机制，定期开展调研活动，及时掌握新动态、新趋势。
推进考核评价机制建设，明确细化考核指标和方式，将意识形态工作纳入综合考核体系。强化协同联动机制，建立完整信息共享、工作协同、应急处置等机制。
创新宣传内容与形式，结合群众需求和本地实际，精心策划宣传内容。充分的发挥新媒体平台作用，培养专业化运营团队。健全舆情监测预警机制，强化舆情监测和应对能力。
加大对文化产业的支持力度，助力其转变发展方式与经济转型。提升文化产业的创新能力，培育优质文化产品和知名品牌。完善文化产业政策，增强政策的协调性和配套性。
