拖欠薪酬是一种违法体现，既效果职工的日子和作业，也会损坏企业的名誉和安稳才能。 及时处理拖欠薪酬是最重要的。以下是处理拖欠薪酬最快、最直接的办法：
假设拖欠薪酬的状况很严重，主张直接与当地的劳动局联络。劳动部门可以给我们供给及时而详细的法令救助办法，以协助受害者追回拖欠的薪酬，并赏罚违法的企业。联络劳动局时，要预备好作业证明资料以及薪酬支付记载，以便劳动部门对案子施行查询和处理。
假设企业一向回绝实行雇佣合同，而且它们无法达到合理的处理方案，可以向拖欠薪酬的企业发送律师函。律师函一般会宣布法令震慑信号，并提示企业恪守两边合同，防止支付更多的法令价值。经过律师函，可以让企业认识到拖欠薪酬的体现是违法体现，并给予他们必要的法令引导。
假设不存在得到法令支撑，或企业一向拖欠薪酬，你可以寻求媒体的支撑。申述到媒体上可以向大众呈现被拖欠薪酬的状况，推进当事人处理疑问。凭借媒体的效果力，还可以让企业康复商业名誉，防止公司名誉遭到危害。
面临拖欠薪酬的状况，对待办法有必要指向公平和合法。可以运用上述办法去处理这一个疑问。可是更好的状况是防备。在雇佣前一定要施行部分布景查询，以防止雇佣欠好的企业或职工。
