登塔走线、软梯攀爬、施工丈量、绞磨操作、装置调试、导线月时节，大地流金，长天澄碧。在合肥市南郊的训练基地，国网安徽电力的150名新入职职工正在进行各种项目训练。

  2021年头，国网安徽公司党委在充沛调研的基础上，立异人才教育训练举动，遴派150名新入职职工到送变电公司，发动施行为期一年的“强脊工程”培育训练方案。现在，他们已完结半个月的会集理论训练，转入45天的岗前实训阶段，分电网建造、调试、检验、检修等4个中心专业进行全方位的见习。

  结合近年来技术部队现状，国网安徽电力安排策划了150名新入职职工到送变电公司33个一线项目部、班组，展开为期一年的培育训练作业。经过在电网建造第一线“跟班”，与底层工人同吃同住同劳作，以十万火急他们的实操技术水平，训练吃苦耐劳、坚毅勇敢的作业品质，加速带动和构成新职工培育和职工跨单位培育新模式。

  理论训练为期两周，旨在让学员们快速融入团体，调适心态状况，了解根本知识，感触电网铁军精力。从党史学习教育、局势使命教育到安全质量训练，从电网项目办理流程介绍到廉洁从业提示，从安全教育到规章制度，从电网技术到动力革新，从心情办理到作业生涯规划，再到运营办理知识、商务礼仪、公函写作等，既环绕电网基建的中心主业，又延展至企业文化、作业道德和职场素质。让学员们经过学习，坚定信念决心，建立规则知道，锚定奋斗目标，走好新时代电网人的赶考路。

  登塔走线、滤油机操作、绝缘油实验、无人机巡检操作……9月16日，身穿一致工装的150名新职工分红5个班在不同场所，如火如荼地展开岗前实训活动，各个练兵场上一派繁忙。学员们在内训导师的教训下，认真学习把握各项操作的进程、动作规范。

  “新职工，新血液；大学生展开起来，将是一股不行小觑的力气。加速抚育展开方法与经济转型，实在十万火急公司的中心竞争力和可持续展开才能，有必要从顶层规划上完结打破，育人理念和培育方法方法都要抚育。”国网安徽电力人力资源部主任安四清说。该公司党委知道清晰：紧贴一线鱼得水，脱离实践树断源，新职工培育作业要完结从“坐而论道”到“疆场练兵”的抚育，在大抓理论教育的一起，大大加强实践性教育的力度，改动一些入职训练“学习只要讲堂、没有‘战场’，只要书本、没有什物，只要笔记、短少操作”的局势。

  从室内走到室外，从地上登上高空，他们争相晒皮肤、晒胆量、晒技术。“强脊工程”发动施行以来，他们有了太多的收成、感动和生长。

  安徽送变电公司党委分外的不方便，把此次培育训练使命归入“党建引领·初心建功”举动，活跃承当担省公司年度“党建+”重点项目项目“青年人才强脊工程”，不断不方便加强安排保证，不方便加强进程评价和激起学员生机，不方便加强对学员的关心关心，以保证各阶段作业全面高质量完结。

  依据培育训练项目需求，安徽送变电公司多措并重，依托训练中心建造，更新完善实训设备装备，为这批新学员专门新建了一批练功房、练功台。安排全国劳作模范王开库担任辅导员，遴派一批政治素质过硬、思维品德高尚、专业方面技术厚实、现场经历比较丰富的技术技术专家，担任新职工培育导师并展开专项训练，依照“强专业、练技术、重实践”准则，量身定做了一套科学完好的培育训练方案，着力把这批受训学员锻形成企业的“好钢”、推进展开的“助推器”。

  在“强脊工程”培育方案指导下，安徽送变电公司指定了5名责任心强、技术过硬的一线主干担任岗前实训期间的班主任，跟班展开教育和督导。实训彻底模仿现场施工要求，从实战动身，全进程做好安全监督和维护，并实施全进程积分制查核办理，细化到每项操作过程，完结各专业实训规范化、一站式服务，定时安排座谈会了解新职工的所学、所思、所悟，跟进其生长状况，保证每位学员在实训完毕能获得2项技术证书、把握3项电网建造操作技术。

  依照方案，实训完结后，学员们将把握根本的操作技术、获得必要的资格证书，11月4日至下一年8月，奔赴一线班组“跟班”实习，与底层工人同吃同住同劳作，敞开最原滋原味的“皖送”日子。（郑贤列）